Yo no se si
os pasará a vosotros, pero yo de verdad que empiezo a estar bastante harto de
las manipulaciones, sindicales y políticas que se están haciendo
sobre la reforma laboral con tal de intentar contribuir al mal estar general
desinformando a la gente (que por otra parte no se molesta en leerla) pero si
en criticarla con total desconocimiento de la misma, señores primero hay que
conocer para después poder opinar y criticar si viene al
caso.
Primero
decir que esta campaña de desinformación generada principalmente por los
sindicatos más representativos, es un acto de violación de funciones y
un engaño colectivo por parte de las personas que dicen proteger
al trabajador, y que ahora que ven sus "derechos" recortados
pretenden encender al pueblo y que secunde a ojos vendados una huelga general
sin tan siquiera saber porque hemos de luchar esta vez.
Pero vamos a
analizar lo que nos dicen y lo que es realmente.
1º Nos
cuentan que ahora nos pueden echar con tan solo 9 días de falta al trabajo aún
justificadas, lo cual es cierto pues en el articulo pone exactamente esto:
Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes,
que
alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25
% en
cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Aquí les da la razón, pero yo ya no se si por descuido pereza o mala
intención (eso os lo dejo a vuestro juicio) se han olvidado de explicarnos el
resto del mismo articulo que continua:
No se computarán como faltas de
asistencia, a los efectos del párrafo anterior,
las ausencias debidas a huelga legal por
el tiempo de duración de la misma, el
ejercicio de actividades de
representación legal de los trabajadores, accidente de
trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazo y la lactancia, enfermedades
causadas por embarazo, parto o
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral cuando
la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga
una duración de más de veinte días
consecutivos, ni las motivadas por la
situación física o psicológica derivada de
violencia de género, acreditada por los
servicios sociales de atención o servicios de
Salud, según proceda.»
Vamos que si no computan las bajas
oficiales, ni la maternidad ni los accidentes de trabajo etc. ¿porque
nos quieren hacer entender lo contrario? no nos engañemos en este articulo al
único que se excluye al perro que con cualquier escusa falta a su trabajo de
manera repetitiva por que así lo amparaba la ley anterior.
2º Han echo correr la voz la de que
ahora la empresa al contratar a un trabajador que se encontrara desempleado,
tiene derecho a percibir el 50% de la prestación que le quedara a dicho
trabajador, cosa que también es cierta, pero lo que no es verdad es
que se lo estén quitando al trabajador.
Adicionalmente, en caso de contratar
desempleados beneficiarios de una
prestación contributiva por desempleo
regulada en el Título III del Texto Refundido de la
Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20
de junio, la empresa tendrá derecho a
una deducción fiscal con un importe equivalente
al 50 por ciento de la prestación por
desempleo que el trabajador tuviera pendiente de
percibir en el momento de la
contratación, con el límite de doce mensualidades.
Pero una vez más se olvidan de la
coletilla del artículo que dice lo siguiente:
El trabajador contratado podrá
voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el
salario, el 25 por ciento de la cuantía
de la prestación que tuviera reconocida y pendiente
de percibir en el momento de su
contratación.
En todo caso, cuando el trabajador no
compatibilice la prestación con el salario en los
términos del párrafo anterior, se
mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones
por desempleo que le restasen por
percibir en el momento de la colocación, siendo de
aplicación lo establecido en los
artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Lo que significa que el trabajador
tiene derecho (cobrando el 100% del sueldo de su empresa) a reclamar
que también le paguen el 25% de paro que le quedara, pero si no lo pide le
sigue quedando el mismo paro que le quedaba, la elección es
de el. Yo creo que esta medida si puede favorecer la contratación de
desempleados ¿no?
Nos hablan del despido con 20 días
de indemnización por mes trabajado, cuando en la ley pone claramente
33. Que luego eso no se cumplirá, pues seguro, pero es que hasta
ahora teóricamente teníamos que haber estado cobrando 40,
y pregúntenle a cualquier desempleado a causa de un ERE cuantos días
a cobrado, ¡20! y con la firma de los mismos sindicatos que ahora
nos dicen defender.
Y es que parece que la reforma laboral
es el mismísimo diablo, pero por que no nos hablan de las ayudas de
hasta 5.000€ por contratar a jóvenes menores de 30 años, o de las
rebajas fiscales que benefician a las pequeñas empresas que suponen
60% del tejido productivo de este país.
Por que no nos cuentan nada sobre
la ley de pagos a proveedores (más de 1.000 millones de euros) que dejó a deber
el partido socialista a empresas que en el mejor de los casos pudieron
subsistir con una reducción de plantilla, por que más de 52.000 empresas han
tenido que echar el cierre por falta de pago desde la administración.
Y ya de paso por que los sindicatos no nos
cuentan que quieren salir a la calle por que corren peligro sus mas de 100.0000
delegados sindicales que ¡ por fin! pueden ser despedidos como
cualquier otra persona, por que no dicen nada de que ahora en el despido
colectivo ya no tienen privilegios si no que se instaura un sistema de
"puntos" donde el más antiguo, el más mayor o el que tenga mayor
descendencia tienen más derecho a conservar el trabajo que ese delegado
sindical "chupón".
Yo no defiendo que la reforma laboral
sea la panacea que va a curar este país , no nos engañemos si que es cierto que
hemos perdido privilegios y que nos quedan unos años duros, es
más fácil que nos despidan, los sueldos van a ser inferiores
y los convenios se los pueden saltar a la torera, tontería sería negarlo, pero
me mosquea muchísimo que la gente se arranque a dar su opinión sin
haberse leído los 77 folios que componen esta reforma laboral ,
sin estudiar sus pros y sus contras y que encima les hagan publicidad gratuita
y fraudulenta a unos sindicatos que ( y esta es mi modesta opinión) solo
nos quieren ensalzar por que dejan de recoger en sus arcas 2.800
millones de euros y por que ven que a la panda de perros que los
secunda se les está acabando el chollo de cobrar sin trabajar y encima con el
puesto asegurado.